핑크 칼라 노동자 : 일본의 사무실 여성에 대한 진실
일본 정부는 직장에서 성별 다양성을 이끌어내는 노력으로 최근 몇 년간 큰 발전을 이루었습니다. 그러나 여성들을 장려하는 정부의 인센티브에도 불구하고 미끼를 기꺼이 가져갈 의사가 거의 없다. 우리는 일본의 사무실 생활을 면밀히 살펴 봅니다.
직장 여성
급속한 고령화와 세계에서 가장 낮은 출산율을 가진 일본의 노동 인구는 줄어들고 있습니다. 일본 최고의 10 경제와 국가의 선진 기술에도 불구하고 선진국에서는 여성 취업률이 가장 낮습니다.
대부분의 사무실 숙녀, 또는 OLs는 고등학교 또는 여자의 대학 후에 일로 똑바로 간 남성 지배 한 법인 세계에있는 젊은 여자이다. 많은 사람들이 몇 년 안에 남편을 찾아 떠나기를 완전히 기대하고 있습니다. 그들은 예상하지도 못하고 낙담하여 자녀를 둔 후에 직장에 복귀하지 못합니다.
기업 일본의 성 차별
여성이 평등하게 일하기 위해 정기적으로 남성보다 돈을 덜받는 것은 일본 고유의 문제가 아닙니다. 그러나 기업 일본의 여성은 영국인이나 미국인보다 많은 장애물에 직면 해 있습니다. OL은 기본적으로 차를 가져 와서 기능을 수행하는 남성의 "여성 업무"를 수행 할 것으로 기대되며, 기본적으로 남성 동료들에게 지원 역할을합니다. 이것은 여성이 자신의 경력을 향상시키는 데 필요한 존경심을 얻는 것을 어렵게 만듭니다.
여성의 기업 사다리
한 여성이 일본 기업의 세계에 들어갈 수있는 곳은 거의 없습니다. 대부분의 OL은 결혼하고 떠날 때까지 비서직 업무 또는 기타 일상적인 업무를 수행합니다. 그들은 남성 동료들이 승진이나 승진을하는 것을 지켜 볼 수도 있지만, 공연이나 열망에 관계없이 그들의 경력은 정체 될 것입니다.
사회적 압박
사회적 규범은 여성의 인생 길을 결정합니다. 그녀는 늦어도 30과 결혼 할 것으로 예상되지만, 나중에는 집, 남편 및 아이들을 돌보기 위해 직장을 그만 두었습니다. 이 길에서 벗어난 사람은 누구나 쉽게 찾을 수 없습니다. 여성의 절반 이상이 첫 아이 이후 직장 복귀하지 않습니다. 재정적 인 이유로해야한다면, 이전보다 더 적은 임금과 안정성을 제공하는 아르바이트 일이 종종 있습니다.
직장 폭력
직장 내 괴롭힘은 평균 OL의 현실입니다. 여성들은 규범에 순응해야한다는 압력에 직면 해 있으며, 직장 폭력의 목적은 이러한 규범을 지키는 것입니다. 그녀가 화장을하지 않거나 손질을하지 않는다면, 그녀는 아마도 냉담한 말로 만날 것입니다. 그녀가 불공정 한 대우에 반대하면 직원은 갑작 스레 초과 근무를해야하고, 휴가 요청을 거절하고, 회의에서 차를 대접하기 위해 일할 때 항상 혼란스럽고 일반적으로 일을 어렵게 만듭니다.
그녀가 임신을하고 있음에도 불구하고 계속 머물기로 결정하면, 모성 괴롭힘이라는 희생자가 될 수 있고, 상사 또는 직장 동료가 그만 두도록 압력을 받거나, 소식이 나오면 강등 될 수도 있습니다.
사무실 숙녀의 미래
1980에서는 일본 여성 직원이 가장 많이 취업했습니다. 그러나 요즘은 그 숫자가 변하고 있습니다. 많은 여성들이 대학이나 대학에 유리하게 결혼을 연기하기로 선택하고 있습니다. 일본 총리 아베 신조 (Shinzo Abe)는 30이 정부에서 여성의 수를 2020 % 이상으로 늘리겠다고 약속하고, 어머니를 다시 일하게하기 위해 보육비를 늘리는 등 더 많은 프로그램을 시행 할 계획이다.
